suhde-etujen käyttämisestä mahdollisimman vaivattomia, sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta.
Wolt Benefitsissä työsuhde-etujen käyttäminen todella on tehty helpoksi. Edut voidaan käyttää suoraan Wolt-sovelluksessa tai virtuaalikortilla, ja halutessa myös fyysisellä kortilla. Jos ostos ylittää edun arvon, ylimenevä osuus veloitetaan automaattisesti käyttäjän omalta Woltiin liitetyltä maksukortilta ilman erillistä maksun jakamista kassalla.
Kaikki tämä toimii samalla Wolt-sovelluksella, jota ihmiset ovat jo oppineet käyttämään – mitään uusia äppejä ei tarvitse ladata.
Työnantajat arvostavat vaivattomuutta Entä sitten työnantaja? Miksi kannattaa harkita Wolt Benefitsin käyttöönottoa? – Työnantajille palvelu tarjoaa käyttöperusteisen ja reaaliaikaisen laskutuksen ilman ennakkoon ladattavia saldoja.
Palvelu on optimoitu helpottamaan kustannusseurantaa ja vähentämään hallinnollista työtä; se on pitkälle automatisoitu ja integroituu suoraan HR-järjestelmiin, mikä sujuvoittaa etujen käyttöönottoa ja hallinnointia entisestään.
Kaikkia etuja hallitaan yhdessä hallintanäkymässä, jossa voi muokata asetuksia, seurata käyttöä ja lisätä uusia etuja tarpeen mukaan.
Kuningasajatuksena on selkeä raportointi ja helpot hallintatyökalut, jotka tekevät etujen hallinnoinnista vaivatonta – ilman ylimääräistä sähläystä bysanttilaisten järjestelmien kanssa.
Tutkimus taustalla Sokkona ei Wolt suinkaan loikkaa uuteen markkinaan, vaan se on tutkinut esihenkilöiden ja HR-väen mielipiteitä olemassa olevasta työsuhde-etumarkkinasta. Tutkimusdatan mukaan parantamisen varaa on meillä Suomessa vielä rutkasti, nimenomaan asiakasnäkökulmasta arvioiden.
Woltin tutkimuksen mukaan yrityksistä puolet( 47 %) pitää työsuhde-etupalveluiden vaativan runsaasti hallinnointia, joka kuormittaa henkilöstöä turhan paljon; vastaavasti liki puolet työntekijöistä( 49 %) katsoo, että palvelun käyttökokemus on puutteellinen. Myös kirjavat käytännöt, liittyen vaikkapa erilaisiin saldoratkaisuihin, aiheuttavat päänvaivaa nekin.
Wolt Benefits-palvelussa esimerkiksi juuri maksupuoli on helppo rasti, kun palvelussa maksetaan vain käytön mukaan, ei etukäteen. Tämä tarkoittaa myös sitä, että koska ladattua saldoa ei ole, saldoa ei myöskään jää koskaan käyttämättä. Wolt Benefits ottaa huomioon myös työelämässä yleistyneet hybridiratkaisut, joten etätyöntekijöistäkin otetaan koppi.
Selvät sävelet myös verottajan suuntaan Wolt Benefits on luonnollisesti suunniteltu toimimaan Suomen työntekijäetujen verotuksen mukaisesti. Järjestelmä tukee lounasedun päivittäisiä rajoja, liikunta- ja kulttuurietujen vuotuisia enimmäismääriä ja palkanlaskentaan ja veroviranomaisille
vaadittavaa raportointia. Työnantajat saavat selkeät raportit, joilla varmistetaan, että etuja hallitaan oikein ja avoimesti.
Kunnianhimoa Woltilla riittää – itse asiassa se haluaa tehdä palvelustaan uuden standardin alalle. Woltilla on jo huippuluokan asiakastyytyväisyysarvioinnit kuluttajamarkkinasta: nyt sama asenne ja laatu halutaan tuoda B2B-markkinaan. n
Mikä on Wolt Benefits?
– digitaalinen työsuhde-eturatkaisu, joka yhdistää lounas-, liikunta- ja kulttuuriedut, Wolt +: n ja paljon muuta yhteen yksinkertaiseen palveluun. Ensi vuodesta alkaen palveluun lisätään myös työmatkaetu, hierontaetu ja terveysetu.
– työntekijä voi käyttää etujaan Wolt-sovelluksessa tai maksaa virtuaalisella tai fyysisellä Wolt Benefits-kortilla ravintoloissa, ruokakaupoissa, kuntosaleilla ja kulttuurikohteissa( mm. elokuvateattereissa, museoissa ja lippukaupoissa)
– mikäli ostos ylittää etusaldon, loput veloitetaan automaattisesti työntekijän henkilökohtaiselta palveluun liitetyltä maksukortilta samassa tapahtumassa
– ei jaettuja maksuja; päätelaitteessa ei tarvita kahta maksua; ei prepaid-lompakoita
– työnantajilta ja työntekijöiltä ei vaadita ennakkoon ladattuja saldoja
– yksi sujuva maksukokemus sekä sovelluksessa että fyysisissä toimipaikoissa
Tällä hetkellä Wolt Benefits-palveluun kuuluu
• lounasetu
• liikunta- ja kulttuuriedut
• Wolt + työntekijöille
Tulossa 2027:
• työmatkaetu
• hierontaetu
• terveysetu
Miten Wolt Benefits-palvelu otetaan käyttöön? – kun organisaatiosi on allekirjoittanut sopimuksen, määrittelet etusi Wolt Benefits-hallintaportaalissa
– tällöin määrittelet kullekin edulle budjetin, rajoitukset ja muut ehdot. Etujen määritys vaatii vain muutaman vaiheen ja edut ovat käytettävissä heti
– tämän jälkeen etuja hallinnoidaan aina yhdessä paikassa. Palvelu tukee myös integraatioita erilaisiin HRIS-järjestelmiin
– saat kattavan näkymän etujen käyttöön sekä selkeän raportoinnin ja laskutuksen, jotka tukevat palkanlaskennan ja taloushallinnon tarpeita
Lue lisää Wolt Benefits-palvelupaketista: wo. lt / woltbenefits
4 / 2026 HR viesti 17