TEKSTI: TOIMITUS KUVAT: PIXABAY

LUT-yliopiston professori Mika Ruokonen kysyi HR-viestin numerossa 3 / 2026 pysyvätkö organisaatiot mukana tekoälyn kehityksessä. Kysymys on äärimmäisen ajankohtainen. Euroopan investointipankin tuoreesta selvityksestä käy ilmi, että peräti kaksi kolmasosaa suomalaisyrityksistä( 66 %) käyttää jo generatiivista tekoälyä, mikä on selvästi enemmän kuin EU: n keskiarvo 37 %.

Kyndrylin tuore globaali People Readiness Report-selvitys paljastaa numerotiedon valossa, että työvoiman AI-valmiuden taso on kriittinen kilpailukykytekijä. Haaste kun ei enää ole tekoälyn käyttöönottoa koskeva teknologinen osaaminen, vaan organisaation kyky valmentaa henkilöstö AI: n koko potentiaalin hyödyntämiseen.

Kyndrylin raportti kertoo, että organisaatiot tiedostavat tekoälyn edellyttävän uusia taitoja, uudenlaisia rooleja ja kehittyviä tapoja tehdä työtä. Lähes kaikki johtajat näkevät, että henkilöstön osaamisen kehittäminen on tehokkaampi keino vastata tekoälyosaamisen tarpeeseen kuin ulkoinen rek- rytointi. Yli puolet onkin jo aloittanut roolien uudelleenmuotoilun organisaatiossaan.

Samaan aikaan alle kolmasosa vastaajista kertoo, että organisaatiolla on jo selkeä muutosjohtamisohjelma luotsaamassa murrosta. Tekoälyn käyttöönoton kiihtyessä kuilu henkilöstön tarpeiden ja valmiuden välillä on yhä ilmeisempi.

Raportin keskeiset havainnot: – 23 % vastaajista kertoo henkilöstönsä olevan täysin valmis tekoälyyn( 6 prosenttiyksikköä vähemmän kuin vuonna 2025).

18 HR viesti 4 / 2026