Tutustu valikoimaan ja nappaa maksuton Scrumin perusteet verkkokurssi QR-koodin takaa , koodilla HRViesti0424

” Valmentavan johtamisotteen lisäksi tuemme osaamista erilaisien koulutusohjelmien avulla , ja tarjoamme mahdollisuuksia eri seminaareihin ja kursseihin , jotka liittyvät erityisesti ammatilliseen kehitykseen ”, kertoo Ylinen .

Yksi tärkeä osa-alue sisäistä oppimista on mentorointi . Sen avulla pystytään paremmin jakamaan tietoa uusille tiimiläisille , sekä tarjoamaan yksilöllistä tukea ja ohjausta . Jatkuvaa oppimista tukee myös työnkierto , säännöllinen palautteenanto ja erilaiset projektit .

” Kannustamme ja tuemme tiimiläisiä ottamaan vastuuta omasta oppimisestaan ja kehityksestä . Näillä eri lähestymistapojen yhdistelmillä ja jatkuvalla sitouttamisella edistämme organisaation menestystä ja luomme innostavaa työympäristöä , jossa jokainen voi kukoistaa omilla vahvuuksillaan ”, havainnollistaa Ylinen .

Opiskelijat tarjoavat tuoreita näkökulmia oppimiseen Gallantin oman trainee-ohjelman kautta opiskelijat saavat monipuolista alan koulutusta ja käytännön kokemusta taloushallintoalan tehtävistä ja toimialasta . Tavoitteena on oppia työtä tekemällä pääsuuntautumisen mukaan , unohtamatta kuitenkaan akateemista opiskelua : harjoitustehtäviä , itsenäistä opiskelua , tiedonhankintaa ja asiakaspalvelutilanteita . Trainee-ohjelmaa tuetaan mentoroinnilla .

Yksi tärkeä osa-alue sisäistä oppimista on mentorointi .

Vastavalmistuneet tarjoavat tuoreita näkökulmia ja innovaatioita myös oppimisen suhteen .

” Opiskelijat ovat kasvaneet digitaalisen teknologian keskellä ja ovat taitavia työkalujen , ohjelmistojen ja sosiaalisen median alustojen käytössä . Tärkeää on luoda avoin ja yhteistyöhön perustuva ilmapiiri , jossa eri-ikäiset ja eri taustaiset työntekijät voivat oppia toisiltaan ja tukea toistensa kasvua ja kehitystä ”, pohtii Ylinen . n

Nykyajan työelämän oppimisen mahdollisuuksien kirjo on laaja . Yrityksillä on iso työ löytää juuri heidän työntekijöilleen sopivat ja innostavat tavat oppia jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä . Vaillinaiset ratkaisut tuhlaavat yritysten resursseja ja heikentävät kannattavuutta .

2 / 2024 HR viesti 41