arvokasta tietoa oppimisen tehokkuudesta ja osaamisen kehittymisestä ja mahdollistaa tarvittaessa korjaavien toimenpiteiden nopean toteuttamisen .”
Jatkuvan oppisen merkitys työelämässä Työterveyslaitoksen vuonna 2023 julkaiseman tutkimuskatsauksen mukaan elämme suurinta työelämän muutosta vuosikymmeniin . Digitalisaatio ja lisääntyvä regulaatio lisäävät painetta luoda prosesseja , jotka mahdollistavat uuden tiedon nopean omaksumisen ja soveltamisen työpaikalla . Hr- ja palkkahallinnon ammattilaisen on pystyttävä jatkuvasti kouluttamaan itseään muun muassa lainsäädännön ja työehtosopimusmuutosten osalta . Työntekijöiden kyky ottaa haltuun uusi sääntely , eri teknologiat ja työtavat ovat avainasemassa organisaation menestykselle . Åkerbergin mukaan työhyvinvoinnin merkitystä ei kannata unohtaa .
” Hyvinvoiva työntekijä pystyy paremmin omaksumaan uutta tietoa ja soveltamaan sitä käytäntöön , mikä edistää organisaation tavoitteiden saavuttamista .”
Annen vinkit verkkokoulutussisällöistä henkilöstö- ja palkkahallinnon alalla työskenteleville
– Lahjat ja juhlat ennakkoperinnässä – Matkakustannusten korvausten erityiskysymykset – PHT-valmennus
Työpaikan sisäinen oppiminen tukee muuta liiketoimintaa Monipuolisten ulkoisten koulutusmahdollisuuksien lisäksi suurin voimavara työntekijöiden innostamiseen kouluttautumisen suhteen löytyy omalta työpaikalta . Talouden asiantuntijatalo Gallantilla pidetään tärkeänä , että työpaikka tarjoaa monipuolista tukea oppimiseen , joka auttaa työntekijöitä pysymään ajan tasalla muuttuvassa työympäristössä . Head of Gallant Academyn Salla Ylisen mielestä osaamisen keskiössä on henkilökohtaisten ominaisuuksien ja vahvuuksien vahvistaminen ja kehittäminen .
KUVA : GALLANT
40 HR viesti 2 / 2024