henkilöstöosaaminen
4 / 2026
HR järjestelmät Kun HR-rutiinit siirtyvät teknologialle
Yrityskulttuuri Yhteisöllisyyttä ei voi pakottaa
Koulutus Tekoälyn käyttöönotto junnaa
Kannen kuva Kuva: Pexels
4 / 2026
SISÄLTÖ
www. hrviesti. fi
Tekoäly kiihdyttää muutosta
KUVA: PEXELS
10
Miten HR rakentaa AI-kyvykkyyttä pk- ja keskisuuressa yrityksessä? TEKOÄLY KIIHDYTTÄÄ MUUTOSTA
10
Tekoäly kiihdyttää muutosta Tekoäly on noussut suomalaisyritysten strategisten kokousten ykkösaiheeksi, mutta harva näkee siitä vielä euroja tuloslaskelmassa. Syy ei ole vain teknologiassa, mutta myös Suomen yritysrakenteessa. Suomi on pieni maa, ja sen yrityskenttä on sen mukainen, joten suuryritysten mittakaavassa toimivat AI-strategiat eivät istu tähän kokoluokkaan.
18
Tekoäly muuttaa työtä – pysyykö henkilöstö muutoksen vauhdissa? LUT-yliopiston professori Mika Ruokonen kysyi HR-viestin numerossa 3 / 2026 pysyvätkö organisaatiot mukana tekoälyn kehityksessä. Kysymys on äärimmäisen ajankohtainen. Euroopan investointipankin tuoreesta selvityksestä käy ilmi, että peräti kaksi kolmasosaa suomalaisyrityksistä( 66 %) käyttää jo generatiivista tekoälyä, mikä on selvästi enemmän kuin EU: n keskiarvo 37 %.
4 / 2026 HR viesti 5