|
yritys palkkasi toimitusjohtajakseen raskaana olevan
naisen.
Tietoevrylla huolehditaan, että bonukset ja kertaerät
maksetaan perhevapaan aikana samalla tavalla
kuin muillekin työntekijöille. Vapaan aikana ovat käytössä
myös työ terveyshuolto, puhelinetu sekä hyvinvointietu
. DNA tarjoaa kaikille isovanhemmaksi tuleville
työntekijöilleen viikon palkallisen vapaan. Nitor
on kehittänyt kotijoukkokyselyn kysyäkseen työntekijöiden
läheisiltä, miltä Nitor työnantajana heidän silmissään
näyttää.
Perhevapaat ovat lyhyt mutta merkityksellinen hetki
työuran varrella. Myönteisellä suhtautumisella perheellistymiseen
voidaan lisätä työntekijän motivaatiota,
hyvinvointia ja sitoutumista. Nämä vaikuttavat myös
työpaikan tavoitteiden saavuttamiseen ja tulokseen
positiivisesti. n
|
hrviesti. fi henkilöstöosaaminen
3 / 2025
Työ ja hyvinvointi Työelämän jatkuva muutos haastaa organisaatioita
Yrityskulttuuri Strateginen työvoimasuunnittelu auttaa ennakoimaan
Johtaminen Kuinka rakentuu kriisinkestävä johtajuus
|
www. finla. fi
Olemme 100 % kotimainen, riippumaton työterveyden asiantuntijaorganisaatio
Helsinki
Turku
Espoo
Tampere
|
|||
” Parhaista osaajista kilpaillaan jo nyt.
|
www. hrviesti. fi |
Työelämän murros on saanut työnantajat panostamaan yhä kokonaisvaltaisempiin henkilöstöetuihin |
Tuntee työn ja sen tekijät |
||
TALENT, |
|||||
TOOLS AND |
|||||
RESULTS |