Perhevapaat ovat lyhyt mutta merkityksellinen hetki työuran varrella.

2. Kannusta kaikkia vanhempia perhevapaalle Kannusta kaikkia vanhempia sukupuoleen ja asemaan katsomatta jäämään perhevapaalle. Tärkeä osa kannustamista on sen varmistaminen, että kaikille vanhemmille maksetaan yhtä pitkältä ajalta vanhempainvapaan palkka, ja että sijaisen hankkimisesta huolehditaan.

3. Luo selkeät perhevapaakäytännöt Sujuvat prosessit ja valmiit materiaalit helpottavat esihenkilöitä, kun he kohtaavat perheellistyvän työntekijän. Voit tarjota esimerkiksi perhevapaalle jäävän ja töihin palaavan keskustelupohjan, luoda prosessin yhteyden pitämiseksi perhevapaan aikana ja varmistaa, että töihin palaavalle on tarjolla perehdytystä.

4. Kysy, älä oleta Perhevapaiden käyttämiseen ei ole yhtä, kaikille sopivaa mallia, joten ohjeista esihenkilöitä käymään avointa keskustelua yksilöllisistä tarpeista. Toinen haluaa keskittyä täysin vauvaan, kun taas toinen pysyä kärryillä työpaikan tapahtumista tai jopa työskennellä osa-aikaisesti perhevapaan ohella.

5. Viesti ja kouluta Kouluta esihenkilöitä perhevapaista ja perheellistyvän työntekijän kohtaamisesta. Varmista, että perhevapaakäytänteet on selkeästi kirjattu ohjeisiin ja viesti henkilöstölle käytänteistä kattavasti.

Tee vaikutus Parhaista osaajista kilpaillaan jo nyt. Huippuosaajalla on varaa valita työpaikkojen välillä, ja palkan ohella he arvioivat myös muita etuja. Perheystävällinen kulttuuri on tällöin ehdoton kilpailuetu.

Jo nyt parhaat työpaikat erottuvat perhevapaakäytänteillään. Esimerkiksi Solitalla lapsiperheellistymistä tuetaan maksamalla sairausajan palkkaa lapsettomuushoitojen ajalta. Perheellistyvälle ja perhevapaalta palaavalle työntekijälle on tarjolla perehdytystä, mentorointia ja valmennusta. Auris Energia puolestaan palkittiin perheystävällisestä teosta, kun

42 HR viesti 4 / 2025