Mutta ei menetetä yöunia. Kyllä meille töitä riittää jatkossakin ja uskallan väittää, että ainakin seuraavat vuosikymmenet me teemme enemmän töitä palkkakuitilla kuin toimi nimellä. Tuon uskomukseni takia, tämä ei ole kolumni alusta taloudessa selviämisestä tai DAOista( Decentralized Autonomus Organization), vaan jostakin ihan muusta.
Tulevaisuuden työelämän keskeinen termi tulee olemaan relevanssi. Sen pitäisi olla sitä jo nyt, siis keskeinen termi nykyisessä työelämässä, mutta mielestäni olemme viimeisten aikojen saatossa hävittäneet toimijuuden käsitteen tekemisessämme, niin organisaatioina, kuin yksilöinä. Olemme ajelehtineet virran mukana ja kun virta on vienyt, olemme kuvitelleet liikkuneemme omasta ansiostamme.
Relevanssi tarkoittaa jotakin, joka palvelee tarkoitusta, on siis merkityksellistä suhteessa sen( entiteetin tai tekemisen) tarkoitukseen. Syystä tai toisesta moni organisaatio ja moni työntekijä ei ole ollut aktiivinen toimija oman relevanssinsa suhteen. Toivotaan ja uskotaan, että se mitä osaamme ja se mitä tarjoamme, palvelee nyt ja tulevaisuudessa jotakin tarkoitusta, koska se on tehnyt niin ennenkin.
Kanadan entinen pääministeri Justin Trudeau on sanoittanut zeitgeistimme osuvasti:” Muutos ei ole koskaan ollut näin nopeaa, eikä se enää koskaan tule olemaan näin hidasta.”
Joten relevanttina pysyminen on ajankohtaisempaa ja vaikeampaa kuin koskaan.
Relevanttius rakentuu mielestäni kahdelle keskeiselle asialle: aktiiviselle dialogille ja tavoitteelliselle tekemiselle. Meidän tulee olla nöyriä osaamisemme ja asemamme suhteen sekä uteliaita käynnissä oleviin muutoksiin. Aktiivisen dialogin kautta ymmärrämme muuttuvaa maailmaa ja sen muuttuvia tarpeita. Vain ymmärtämällä, mitä meiltä odotetaan ja ennen kaikkea tarvitaan, voimme muuttaa toimintamme lähtökohtaa, tapaa tai suuntaa.
Mutta ymmärrys ei koskaan riitä, jos emme ole valmiita muuttamaan aktiivista tekemistämme ja tekemään sitä nopeasti. Joskus silläkin uhalla, että aina muutos ei johda välittömään onnistumiseen. Välillä menee vihkoon, ja voi mennä pahastikin. Kun näin käy nöyryys myöntää, uteliaisuus oppia ja ymmärryksen lisääminen dialogilla korjaavat. Erkkaa lapaan ja takas kaukaloon.
Tulevaisuuden työelämä ei kysy, mitä osaat, vaan mitä olet valmis oppimaan seuraavaksi. Pidä itsesi, niin yksilönä kuin organisaationa, relevanttina. Ei siksi, että joku vaatii, vaan siksi, että relevanttina oleminen tarjoaa, yllätys yllätys, olemassaolollesi tarkoitusta. Loppupeleissä se on Relevanssia. Isolla ärrällä. n
4 / 2025 HR viesti 25