Palkka‐avoimuus ei ole uhka Hämmästyttävän moni työnhakija kertoo saman tarinan: jos palkka olisi ollut ilmoituksessa, olisin hakenut. Yksi puuttuva virke on menetetty mahdollisuus, joka jää monelta palkka-avoimuuteen varoen suhtautuvalta organisaatiolta hyödyntämättä.

Miksi tilastrategiasta on tullut HR: n kysymys? Toimistot ovat yhä olemassa, mutta niiden rooli on muuttunut pysyvästi. Kun käyttöaste jää kolmannekseen, kysymys ei ole enää vain neliömetreistä vaan johtamisesta.

Kohti häiriötöntä työarkea Sujuva arki työpaikalla on sekä työntekijän että työnantajan etu. Työpaikalla voi kuitenkin syntyä erilaisia häiriöitä ja konflikteja. Jaana Paanetoja

Muuttuuko mikään Uupumusta ei tunnisteta helposti, eikä sitä mielellään nimetä. Ei edes silloin, kun diagnoosi on jo annettu. Irina Kalmi

Bonus vai ei? Palkitsemisen kehittäminen ja toteuttaminen on taitolaji. Oman mausteensa keskusteluun tuo se, että aiheeseen liittyy usein vahvoja näkökulmia puolesta ja vastaan.

Yritykset elävät lainapääomalla Useimmissa asiantuntijaorganisaatioissa piilee riski, jota ei mainita strategiassa eikä hallituksen riskiarvioissa. Mikä se on? Pauliina Inervo

6 HR viesti 2 / 2026