” Mitä aikaisemmin tehtävän palkkahaitarin kertoo, sitä enemmän palkka-avoimuudesta saa strategista hyötyä”, sanoo VTT: n palkitsemisen, rekrytoinnin, kansainvälisen liikkuvuuden ja analytiikan kokonaisuutta johtava Iris Lagerström.” Palkka-avoimuus vaikuttaa suoraan työnantajakuvaan sekä rekrytoinnin laatuun ja tehokkuuteen.”

Kesäkuussa voimaan astuva EU: n palkka‐avoimuusdirektiivi velvoittaa yrityksiä kertomaan tehtävän palkkatason rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Tähän asti palkkaus on tyypillisesti käynyt ilmi vasta työtarjouksen yhteydessä. Sitä ennen rekrytointiprosessiin on käytetty aikaa viikkoja tai jopa kuukausia.

” Jos palkka tulee esiin vasta prosessin lopussa, voidaan huomata liian myöhäisessä vaiheessa, ettei kokonaisuus kohtaakaan. Se on turhaa ajankäyttöä sekä hakijalle että työnantajalle.”

Vaikka VTT on aiemmin ilmoittanut palkkahaitarin kesätyöpaikkojen yhteydessä, tulivat kokeilun tulokset Lagerströmin tiimille yllätyksenä. Hakijoita oli edelliseen hakuun nähden lähes kolminkertainen määrä ja he olivat tehtävään hyvin sopivia.

“ Hakemuksia tuli lähes 200, joista poikkeuksellisen moni oli jo paperilla erittäin sopiva. Useampi hakija sanoi suoraan, ettei olisi hakenut ilman palkkahaitaria. Saimme lopulta palkattua yhden henkilön sijaan useamman. Se oli meille herätys siitä, miten paljon olimme aiemmin alihyödyntäneet tätä keinoa”, Lagerström kertoo.

Palkka-avoimuus ei ole vain sääntelyn täyttämistä, vaan selkeä vetovoimatekijä. Se oikaisee oletuksia ja rakentaa luottamusta työnantajaan. Palkkatieto tekee työpaikasta vertailukelpoisen ja aidosti harkittavan, jolloin päätös työn hakemisesta on helpompi tehdä.

VTT: n pilotti kolminkertaisti relevanttien hakijoiden määrän VTT: llä kokeiltiin palkka‐avoimuutta osana rekrytointiprosessia ja arvioitiin sen vaikutuksia käytännössä. Kokeilu toteutettiin niin sanotulla niche-alueella, jossa sopivia osaajia on lähtökohtaisestikin vain vähän. Avoimeen tehtävään oli etsitty tekijää jo pitkään ja erilaisten rekrytointikampanjoiden voimin. Lopulta sama työpaikkailmoitus julkaistiin sellaisenaan uudelleen, mutta palkkahaarukalla varustettuna.

Palkka-avoimuus ei ole vain sääntelyn täyttämistä, vaan selkeä vetovoimatekijä.

18 HR viesti 2 / 2026