TEKSTI : KARL-JOHAN SPIIK / KARLEX OY KUVAT : PEXELS

Valmentavan johtajuuden ja varsinkin yhteisöohjautuvuuden johtajuuskulttuurissa pitää varautua siihen , että tunteita esiintyy enemmän kuin perinteisessä johtajuuskulttuurissa . Ihmisten kesken syntyy konflikteja , sillä kaikesta ei olla samaa mieltä ja esihenkilön tehtävä ei olekaan enää sanella asioiden laitaa . Uuden johtajuuden kulttuurissa erityistaidoksi nousee palautuminen konflikteista . Onko ammattimaisuutta näyttää vai tukahduttaa tunteensa ? Missä menee raja näiden välillä ?

2 / 2024 HR viesti 17