HR viesti 2/2018 | Page 48

Palstalla asianajotoimisto Evershedsin työoikeusryhmän osaajat vastaavat aiheeseen liittyviin kysymyksiin. TEKSTI: HENNI HOKKANEN TIMO JARMAS ASIANAJAJA, VARATUOMARI, OSAKAS

Ota yhteyttä Timoon

EVERSHEDS ASIANAJOTOIMISTO OY timo. jarmas @ eversheds. fi

Milloin työnantaja on velvollinen tarjoamaan irtisanomalleen työntekijälle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta? Mitkä ovat tämän velvollisuuden laiminlyönnin seuraukset? Työnantajan on työsopimuslain( 55 / 2001) 7 luvun 13 §: n mukaan tarjottava irtisanomalleen työntekijälle tilaisuus osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen, jos laissa mainitut kolme edellytystä täyttyvät.

Edellytyksenä on ensinnäkin, että työntekijä on irtisanottu taloudellisin ja tuotannollisin perustein. Toiseksi velvollisuus on vain sellaisilla työnantajilla, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Laskettaessa henkilöstön määrää otetaan huomioon samat periaatteet, joiden mukaan määritetään yrityksen kuuluminen yhteistoimintalain( 334 / 2007) soveltamisalan piiriin. Viimeisenä edellytyksenä on, että irtisanottu työntekijä on työsuhteen päättymiseen mennessä työskennellyt työnantajan palveluksessa yhdenjaksoisesti vähintään viiden vuoden ajan. Tämä raja ylittyy myös tilanteessa, jossa työntekijän alle viisi vuotta kestänyttä toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta on edeltänyt yhdenjaksoiseksi määräaikainen työsopimus.

Valmennus tai koulutus voidaan järjestää jokaiselle irtisanottavalle henkilökohtaisesti tai suuremmissa ryhmissä ja se on toteutettava irtisanomisajan päättymistä seuraavan kahden kuukauden kuluessa. Koulutus voidaan järjestää osittain tai kokonaan myöhemminkin, jos tarkoituksenmukaista koulutusta ei ole aikarajan puitteissa saatavilla, koulutus kestää sen toteuttajasta johtuvasta syystä edellä mainitun aikarajan yli tai siihen on muu painava syy. Työsuhteen päättymishetkellä työntekijän tiedossa täytyy kuitenkin olla valmennuksen tai koulutuksen toteutumisaika tai arvio siitä.

Valmennuksen tai koulutuksen arvon tulee lähtökohtaisesti vastata irtisanottavan työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta taikka työnantajan palveluksessa irtisanotun työntekijän kanssa samassa toimipaikassa olevan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansioita riippuen siitä, kumpi näistä on suurempi. Esimerkiksi tunti- tai provisiopalkkaisen työntekijän koulutuksen arvo lasketaan keskimääräisen palkan perusteella. Palkan käsitteen määrittelyssä otetaan huomioon vuosilomapalkan laskemisessa noudatettavat periaatteet. Palkkaa laskettaessa ei siten oteta huomioon esimerkiksi voitonjakoa, käteistä voittopalkkiota, suorituksia henkilöstörahastoon, rojalteja, työsuhdeoption käyttämisestä syntyvää etua tai sellaista työsuhteeseen perustuvaa suoritusta, joka määräytyy yhtiön osakkeen arvon muutoksen perusteella. Myöskään esimerkiksi matka- ja muita kulukorvauksia ei oteta huomioon valmennuksen tai koulutuksen arvoa määriteltäessä.

Henkilöstön keskimääräinen kuukausiansio saadaan laskemalla kuukausiansiot yhteen ja jakamalla saatu summa toimipaikan henkilöstön määrällä. Toimitusjohtajan palkkaa ei huomioida laskennassa. Keskimääräistä kuukausiansiota laskettaessa huomioidaan muun henkilöstön osalta samat palkkaerät kuin henkilökohtaista palkkaa laskettaessa.

Työnantaja ja henkilöstö voivat sopia koulutuksen tai valmennuksen arvon määräytymisestä toisinkin. Paikallisesti voidaan sopia myös siitä, että valmennuksen tai koulutuksen sijasta toteutetaan muita järjestelyjä, joilla edistetään irtisanottavan työllistymistä. Myös valtakunnallisilla työehtosopimuksilla on mahdollista poiketa velvollisuuden sisällöstä ja menettelytavoista. Työehtosopimuksella voidaan myös rajoittaa työnantajan ja henkilöstön sopimisoikeuden laajuutta.

Jos työnantaja laiminlyö velvollisuutensa tarjota irtisanotulle työntekijälleen työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, työntekijällä on työsopimuslain 7 luvun 14 §: n mukaan oikeus saada työnantajan laiminlyönnin johdosta kor-