Perheellistymistä voidaan pitää työsuhteen kriittisenä hetkenä, jossa työntekijän voi voittaa tai hävitä. Sanotaanko“ onneksi olkoon” vai“ voi ei”? Huolehditaanko urakehitysmahdollisuuksista vai siirtyvätkö työtehtävät vaivihkaa pysyvästi perhevapaan sijaiselle?
Syntyvyyden laskiessa Suomeen syntyy tulevaisuudessa yhä vähemmän vauvoja. Niille, jotka perheellistymistä pohtivat, ovat työn ja perheen yhteensovittamisen kysymykset erityisen tärkeitä. Siksi työpaikalla, joka luo aktiivisesti perheystävällisiä käytänteitä ja tukee uralla etenemistä erilaisissa elämäntilanteissa, on kilpailuetu huippuosaajia rekrytoitaessa.
Johda inhimillisesti Millainen työpaikka sitten on houkutteleva perheellistymistä suunnittelevalle, vauvaa odottavalle, perhevapaalle jäävälle tai sieltä töihin palaavalle vanhemmalle?
Keskeiseen asemaan nousevat inhimillinen johtaminen sekä kulttuuri, jossa ymmärretään, että ihmiset eivät ole työpaikalla vain työntekijöitä, vaan kokonaisia yksilöitä kaikkine elämäntilanteineen.
Inhimillisesti johdetulla työpaikalla huomioidaan työntekijöiden tarpeet ja tunteet kohtaamisissa ja päätöksenteossa. Inhimillinen johtaja osaa asettua toisen ihmisen saappaisiin ja kohdata empaattisesti erilaisissa elämäntilanteissa olevia työntekijöitä. Hän pyrkii aktiivisesti tukemaan tasapainoa työ- ja yksityiselämän välillä ja luo psykologisesti turvallista ympäristöä, jossa on mahdollista esimerkiksi kertoa perheenlisäyksestä vailla pelkoa syrjinnästä tai seurauksista uralle.
Perhevapaamyönteiset käytännöt Jokaisella meistä on muutakin elämää kuin työ, eikä koko elämä ole työtä. Siksi työpaikan perhevapaakäytännöt kannattaa luoda ja päivittää tarpeen tullen. Ainakin seuraavat näkökulmat kannattaa ottaa huomioon käytänteitä suunniteltaessa.
1. Älä syrji Syrjimättömyyden tulisi olla jokaisella työpaikalla perusolettama. Kuitenkin joka neljäs raskaana oleva on kokenut raskaussyrjintää työelämässä. Syrjimätön kohtelu kannattaa varmistaa erityisesti rekrytoitaessa, määräaikaisten työsopimusten kohdalla sekä silloin, kun työntekijä käyttää oikeuttaan palata perhevapaalta takaisin vanhoihin tehtäviinsä. Varmista myös, ettei perheellistyminen vaikuta ura- tai palkka kehitykseen.
”
Inhimillinen johtaja osaa asettua toisen ihmisen saappaisiin.
40 HR viesti 4 / 2025