HR viesti 4/2025 | Page 27

HENRY ry

Palstalla yhteistyökumppanimme tuottamaa materiaalia.

HENRY ry vietti 35-vuotisjuhliaan Helsingissä Vanhalla ylioppilastalolla 18.9.2025. Juhlasali täyttyi yhdistyksen perustajista, yhteistyökumppaneista, alan vaikuttajista ja tietysti HENRYläisistä kun hallituksen puheenjohtaja Tomi Välimäki toivotti juhlavieraat tervetulleiksi. Puheenvuorossaan Tomi painotti HR-ammattilaisten vaikuttavuutta niin yhteiskunnallisessa keskustelussa kuin organisaatioiden johtamisen kehittämisessä. Haaste heitettiin koko HENRYn verkostolle ja jäsenistölle: tule mukaan vaikuttamaan!

Tilaisuus oli todistus HENRY ry: n pitkäjänteisestä työstä henkilöstöjohtamisen kehittämisessä ja osaamisen jakamisessa. Yhdistys on toiminut vuodesta 1990 lähtien verkostona, joka tukee johtajia ja HR-ammattilaisia kehittämään työelämän käytäntöjä. Puheenvuoroissa korostettiin yhteisön roolia” soihdun kantajana” suomalaisessa henkilöstöjohtamisessa, ja osallistu-

jat iloitsivat mahdollisuudesta olla osa tätä laajaa verkostoa. Ohjelma sisälsi antoisia puheenvuoroja, joissa käsiteltiin niin talouden näkymiä kuin johtajuutta ja oppimista.

Timo Laitinen, yksi HENRYn perustajista ja Valtiokonttorin entinen pääjohtaja muisteli lämmöllä ja huumorilla yhdistyksen alkuaikoja sekä jakoi ajatuksiaan johtajuudesta. Hän korosti erityisesti johtamisen roolia lojaliteetin rakentajana organisaatioissa.

Alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen Työ- ja elinkeinoministeriöstä antoi kattavan katsauksen Suomen talouden tilanteeseen. Vaikka viimeisten kahden vuosikymmenen aikana kasvu on ollut heikkoa, niin tulevaisuus on silti edelleen omissa käsissämme. Hän korosti, että kasvu ja talouden nousu edellyttää yritysten omistajilta ja hallituksilta tahtoa, panostuksia osaamiseen sekä rohkeutta ottaa riskejä.

Wakaru Oy: n perustaja Petri Väyrynen nosti esiin oppimisen merkityksen toteamalla, että oppiminen ei ole lisätyötä vaan se on työn tulevaisuus.

Hallitusammattilainen Lauri Ratia, teollisuusneuvos ja kokenut kriisijohtaja, muistutti, että liiketoiminnan suunnan muutos on aina mahdollista. Ratian mukaan” pelikirja vaihtelee tilanteen mukaan”, ja menestys vaatii saumatonta yhteistyötä omistajien, hallituksen, johdon ja työntekijöiden välillä. Hän nosti keskiöön asiakkaan ja asiakastarpeiden ymmärtämisen, mikä resonoi vahvasti juhlayleisön parissa.

Puheiden lomassa HENRY ry: n kunniajäseneksi kutsuttiin yhdistyksen aiempi, pitkäaikainen hallituksen puheenjohtaja Sara Mäki-Kala, joka on merkittävällä tavalla ollut uudistamassa yhdistyksen toimintaa ja luomassa pohjaa tulevaisuuden työlle.

Toiminnanjohtaja Marita Salon sanoin HENRY ry: n 35-vuotisjuhlat muistuttivat meitä yhteisön merkityksestä: verkostoitumista ja rohkeita visioita tarvitaan kun navigoidaan muuttuvassa toimintaympäristössä. Aikuiseen ikään päässyt HENRY jatkaa työtään vahvistaen henkilöstöjohtamisen merkitystä ja vaikuttavuutta yhdessä jäsenistönsä ja yhteistyökumppaniensa kanssa.

HR viesti onnittelee 35-vuotiasta HENRY ry: tä! n

4 / 2025 HR viesti 27