Kun HR-järjestelmät alkavat viimein puhua samaa kieltä, HR: lle avautuu uusi pelikenttä. Data, tekoäly ja sisäiset työmarkkinat voivat vauhdittaa osaamisen kehittämistä ja uraliikkuvuutta – mutta vain, jos valtaa käytetään vastuullisesti. Tiedon siilojen murtuessa HR: n rooli muuttuu
Monissa organisaatioissa HR-järjestelmät ovat pitkään eläneet omissa siiloissaan. Rekrytointi, osaamisenhallinta, suorituksen arviointi ja oppiminen ovat toimineet erillisinä, vaikka kaikki käsittelevät samaa ydintä: ihmistä ja osaamista. Nyt datan yhteensopivuus ja integraatiot muuttavat asetelmaa.
Kun eri järjestelmät alkavat keskustella keskenään, HR: lle syntyy kokonaiskuva organisaation osaamispääomasta. Näkyviin tulee, mitä osaamista on, mitä puuttuu – ja missä piilevät organisaation sisäiset mahdollisuudet. Tämä avaa oven niin sanotuille sisäisille työmarkkinoille, joissa urapolut eivät enää perustu hierarkiaan, vaan osaamisen liikkeeseen.
” Kyky hyödyntää dataa ja tekoälyä osaamisen tunnistamisessa ja kehittämisessä on nousemassa HR: n strategiseksi kilpailueduksi,” toteaa McKinsey Global Institute raportissaan A New Future of Work( 2024).
Sisäiset työmarkkinat: liike pitää osaamisen elävänä Sisäiset työmarkkinat muuttavat tapaa, jolla organisaatiot ajattelevat työurista. Ne mahdollistavat osaajien siirtymisen joustavammin tehtävästä toiseen – projektien, taitojen ja kiinnostuksenkohteiden perusteella. Tämä lisää sitoutumista, parantaa resurssien käyttöä ja vähentää rekrytointitarvetta ulkoa.
SHRM: n vuoden 2024 Talent Trends-tutkimuksen mukaan organisaatiot, jotka hyödyntävät sisäisiä uramarkkinoita systemaattisesti, raportoivat jopa 20 prosenttia korkeampaa työntekijöiden pysyvyyttä ja selvästi parempaa työnantajamielikuvaa.
Tekoäly voi tukea tätä kehitystä analysoimalla osaamisprofiileja, tunnistamalla sopivia rooleja ja ehdottamalla urapolkuja, jotka eivät muuten tulisi näkyviin. Oikein käytettynä se auttaa HR: ää vapautumaan manuaalisesta seulonnasta ja keskittymään kehittämiseen ja ihmisten kohtaamiseen.
”
Sisäiset työmarkkinat muuttavat tapaa, jolla organisaatiot ajattelevat työurista.
20 HR viesti 4 / 2025