• Harkitse järjestelmien yhdistämistä tai modulaarista HR-ympäristöä, jossa eri funktiot kytkeytyvät toisiinsa. Deloitte nostaa esiin, että työn tekemisen olosuhteet ja järjestelmien rakenteet vaikuttavat ratkaisevasti siihen, miten hyvin HR toimii.

• Luo kulttuuri, jossa HR ei ole vain toimeenpaneva funktio, vaan strateginen kumppani – tiedon tuottaja, ei vain tietolähde.

HR-toimintamallit ovat siirtymässä kohti henkilölähtöisiä kokemuksia ja ketterämpiä rooleja. tue tätä muutosta, kieli jää vanhaan ja HR jää irralliseksi toimijaksi.

Deloitten havainnon mukaan organisaatioiden pitää ratkaista niin sanottuja jännitteitä: vakiintuneisuus vai ketteryys, automaatio vai inhimillisyys, erikoistuminen vai yhteistoiminta. HR: n rooli on mukana näissä jännitteissä – ja jos HR toimii sirpaleina, jännitteet eivät ratkea.

Kohti yhteistä kieltä Kun HR puhuu samaa kieltä, prosessien, järjestelmien ja tiedon tasolla, organisaation henkilöstö kehittämiseen liittyvä kokonaiskuva kirkastuu. Raportointi vähenee, strateginen HR-toiminta vahvistuu ja työntekijäkokemus voi kehittyä koherentimmaksi. Jos taas HR toimii edelleen erillisinä saarina, potentiaali jää hyödyntämättä ja henkilöstönäkökulma voi jäädä marginaaliin. Yksi askel kohti yhtenäisempää HR-kieltä onkin koota tieto, prosessit ja järjestelmät yhteen ja kääntää HR: stä muutosagentti, ei vain tiedon kerääjä. n

Yhteinen kieli – ei vain teknologiaa On tärkeää ymmärtää, että kyse ei ole yksinomaan järjestelmäistä tai teknologiasta: kieli HR: ssä tarkoittaa myös yhteisiä käsitteitä( osaaminen, suoriutuminen, kehittyminen), yhteisiä tavoitteita ja yhteistä viestintää. Teknologia voi mahdollistaa sen, mutta kulttuuri ja prosessi luovat perustan.

Esimerkiksi SD Worxin tutkimuksessa todetaan, että HR-toimintamallit ovat siirtymässä kohti henkilölähtöisiä kokemuksia ja ketterämpiä rooleja. Jos prosessit ja järjestelmät eivät

Lähteet: Deloitte. 2025 Global Human Capital Trends. Deloitte Insights. 2025.

SD Worx. HR & Payroll Pulse 2025 – At work with Europe. 2025.

SD Worx.“ Four in ten European HR professionals are investing in AI.” 12.6.2025.

SD Worx.“ Employee well-being also in 2025 biggest HR challenge for European employers.” 8.4 2025.

14 HR viesti 4 / 2025