HR viesti 3+4/2017 | Page 48

Palstalla asianajotoimisto Evershedsin työoikeusryhmän osaajat vastaavat aiheeseen liittyviin kysymyksiin. TEKSTI: HENNI HOKKANEN TIMO JARMAS ASIANAJAJA, VARATUOMARI, OSAKAS EVERSHEDS ASIANAJOTOIMISTO OY

Miten työnantajan ilmoitus- ja selvittämisvelvoitteet muuttuivat 1.5.2017 alkaen? Työnantajan ilmoitus- ja selvittämisvelvoitteiden keventämiseen tähtäävät lakimuutokset tulivat voimaan 1. toukokuuta 2017. Muun muassa työsopimuslakiin, merityösopimuslakiin, kunnallisesta viranhaltijasta annettuun lakiin ja valtion virkamieslakiin tehdyillä muutoksilla pyritään erityisesti säännöllisesti alle 20 työntekijää työllistävien yksityisten työnantajien hallinnollisen taakan vähentämiseen. Muutosten taustalla on hallituksen tavoite purkaa turhaa sääntelyä.

Aiemmin työnantajalla oli työsopimuslain 9 luvun 3 §: n mukaan velvollisuus selvittää taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot sekä työja elinkeinotoimistosta saatavat työvoimapalvelut niin hyvissä ajoin kuin mahdollista. Toukokuun alun jälkeen työnantajat eivät ole enää olleet velvollisia selvittämään työntekijälle työja elinkeinotoimistosta saatavia palveluita, minkä on toivottu helpottaneen työnantajien hallinnollista taakkaa.

Työsopimuslain mukainen selvitysvelvollisuus ei kuitenkaan koske työnantajaa, joka on lain säännöksen, sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen mukaan velvollinen neuvottelemaan irtisanomisen perusteesta työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Yhteistoimintalakien mukaisia velvoitteita ei muutettu, eli niiden soveltamisalaan kuuluvien työnantajien on jatkossakin käytävä työvoiman vähentämiseen liittyvät yhteistoimintaneuvottelut, ilmoitettava työvoiman vähentämissuunnitelmista työ- ja elinkeinotoimistolle sekä laadittava toimintasuunnitelma tai esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanottavien työntekijöiden uudelleen työllistymistä tuetaan. Käytännössä työnantajan ilmoitus- ja selvittämisvelvoitteiden keventäminen helpottaa ainoastaan pienten säännöllisesti alle 20 työntekijää työllistävien ja yhteistoimintalakien soveltamisalan ulkopuolelle jäävien työnantajien hallinnollista taakkaa.

Toukokuun alussa myös työnantajan velvollisuus ilmoittaa työntekijöiden irtisanomisesta työ- ja elinkeinotoimistolle sekä velvollisuus tiedottaa työntekijöille oikeudesta työllistymissuunnitelmaan poistuivat. Työsopimuslain 9 luvun 3 a §: n mukaan työnantajan tuli aiemmin ilmoittaa työntekijöiden irtisanomisesta viipymättä työ- ja elinkeinotoimistolle, jos taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, saneerausmenettelyn yhteydessä tai työnantajan konkurssista tai kuolemasta johtuvilla taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanottiin vähintään kymmenen työntekijää. Ilmoituksesta tuli käydä ilmi irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä, ammatit tai työtehtävät ja työsuhteiden päättymisajankohdat. Lisäksi työnantajan tuli työsopimuslain 9 luvun 3 b §: n mukaan tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta työllistymissuunnitelmaan irtisanoessaan vähintään kymmenen työntekijää taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla.

Myös työnantajan velvollisuus ilmoittaa lomautuksista työvoimaviranomaisille poistui. Muun muassa työsopimuslain 5 luvun 4 §: n mukaan työnantaja oli aiemmin velvollinen ilmoittamaan vähintään kymmenen työntekijän lomautuksista työvoimaviranomaisille.

Vaikka lakisääteisistä ilmoittamis- ja selvittämisvelvoitteista luovutaan, etenkin nuorten ja ulkomaisten työntekijöiden kohdalla ohjaus julkisten työvoimapalveluiden pariin saattaa edelleen olla tarpeen. Käytännössä tämä voidaan toteuttaa esimerkiksi lomautus- tai irtisanomisilmoitukseen liitettävillä ohjeilla.

Työnantajalla on nykyään kuulemma oikeus perhevapaakorvaukseen. Mikä tämä korvaus on ja kuinka sitä voi saada? Naisten tasa-arvoiseen kohtelun ja työllistämisen edistämisek si, vanhemmuudesta aiheutuvien kustannusten tasaa-