työterveys ei ole turva. Joillekin se alkaa horjua juuri silloin, kun sitä eniten tarvittaisiin.
Siksi työterveyden riippumattomuus on työhyvinvoinnin, työkyvyn ja luottamuksen ydin. Ei sivukysymys.
Ja siksi meidän pitäisi nähdä rehellisemmin, mitä työterveys työelämässä lopulta edustaa. Aitoa välittämistä vai välittämisen kieltä?
KUVA: ELINA SIMONEN
Työterveyttä ei pitäisi arvioida vain sen perusteella, miltä se näyttää työsuhde-etuna. Olennaisinta on se, mitä tapahtuu työntekijän ollessa heikoimmillaan ja johdon vahvimmillaan. Silloin nähdään, kuinka kestävää työelämän puhe välittämisestä todella on. n
KUVA: MATTI HARJU
3 / 2026 HR viesti 17