• psykologiseen turvallisuuteen

• luottamukseen

• koettuun oikeudenmukaisuuteen

• oppimiseen ja kehittymiseen

• yhteenkuuluvuuden tunteeseen

Yksikään EVP, työnantajakampanja tai arvomalli ei pysty kompensoimaan heikkoa arjen johtamista. Tästä syystä kaksi saman organisaation työntekijää voi kertoa täysin erilaisen tarinan työnantajastaan, ja molemmat voivat silti olla totta.

Työnantajabrändin uskottavuus syntyy vaihtelusta, ei keskiarvoista Monet organisaatiot mittaavat kulttuuria ja sitoutumista keskiarvojen kautta. Työnantajabrändin uskottavuus ei kuitenkaan romahda keskimääräisen kokemuksen vuoksi, vaan kokemusten välisen vaihtelun takia.

Kun yksi tiimi voi hyvin ja toinen uupuu. Kun yksi esihenkilö mahdollistaa kasvun ja toinen ajaa osaajat pois.

Työnantajabrändistä tulee epäjohdonmukainen, ja epäjohdonmukaisuus heikentää luottamusta sekä sisäisesti että ulkoisesti. Hakijat ja työntekijät aistivat ristiriidat nopeasti, ja jakavat kokemuksensa eteenpäin joko julkisesti somessa tai kavereiden kesken kahvilla.

On aika ottaa loikka uusiin rekrytointeihin! Talent ValtaGroup löytää teille oikeat osaajat – tavalla, joka tuntuu oikealta.

talentvaltagroup. fi Strateginen muutos, jota työnantajabrändäys tarvitsee Jos työnantajabrändäyksen halutaan aidosti kehittyvän, fokuksen on siirryttävä:

• viestinnästä � kokemukseen

• kampanjoista � johtamiskyvykkyyteen

• ulkoisesta lupauksesta � sisäiseen toteutukseen

Vahvat työnantajabrändit eivät pyri poistamaan mikroilmastoja. Ne tunnistavat ja johtavat niitä.

Käytännössä tämä tarkoittaa panostuksia:

• tiimitason johtamisen laatuun

• yhteisiin periaatteisiin, ei jäykkiin sääntöihin

• myrkyllisten mikroilmastojen varhaiseen tunnistamiseen

• selkeään vastuuseen siellä, missä kulttuuri pettää

Voimme puhua yhdestä yrityskulttuurista, mutta työntekijät elävät mikroilmastoissa. Lopulta työnantajabrändin uskottavuus määräytyy sen mukaan, kuinka suuria erot näiden mikroilmastojen välillä ovat, ei sen mukaan kuinka hiotulta brändi ulospäin näyttää ja kuulostaa. n

Meissä jokaisessa on Talenttia.

2 / 2026 HR viesti 15