KUVA : AARIKKA

Arvostusta heijastavat liikelahjat motivoivat , kannustavat ja sitouttavat henkilökuntaa .

lisuuskriteereitä . Esimerkiksi jalometalleista tehtyjen korujen raaka-aine voi olla peräisin kyseenalaisista lähteistä , ja perustua sekä ympäristön että työvoiman riistoon ja hyväksikäyttöön . Tuotteiden taustoihin on syytä perehtyä ja valita sellainen lahjan toimittaja , joka on varmistanut , että tuotteen vastuullisuusasiat ovat kunnossa .

Puu on Aarikalle keskeisin ja omin raaka-aine . Se hankitaan luotettavilta yhteistyökumppaneilta , joilla on valmius kehittää kalustoaan ja tuotantomenetelmiään mahdollisimman tehokkaiksi ja ympäristöystävällisiksi .

Käsin koottua vastuullisuutta Jokainen Aarikan tuote kootaan käsin Suomessa kotityöntekijöillä ja työpajoissa , kuten Pelastusarmeijan asumispalveluyksikössä . Toiminnan kautta tuetaan syrjäytyneiden työllistämistä ja osallistamista yhteiskuntaan . Viime vuonna Pelastusarmeijan työpajoissa valmistettiin lähes 30 000 Aarikan tuotetta .

” On merkittävä asia myös kansantalouden kannalta , että voimme tarjota työaktiviteettia henkilöille , jotka sitä tarvitsevat päästäkseen takaisin raiteille . Me pystymme antamaan heille merkityksellistä työtä , josta tiedämme , että he nauttivat siitä ”, Sandström sanoo .

Työssä saa vastuuta ja samalla työntekijät saavat mahdollisuuden tienata osan rahoistaan töitä tekemällä . Myös Pelastusarmeijan mukaan Aarikan tarjoama työ on ollut tärkeä ja itsetuntoa kohottava tekijä työntekijöille .

Lisäksi tuotteita kokoavat kotityöntekijät , joille työllistyminen saattaa erilaisten elämäntilanteiden , kuten pienten lasten takia , olla haasteellista – tai jotka vain puhtaasti nauttivat käsillä tekemisestä .

Tervetuliaislahjalla mukaan joukkoon Monet yritykset antavat uusille työntekijöilleen tervetuliaislahjan , jossa voi olla vaikkapa erilaisia käytännöllisiä räätälöityjä tuotteita . Tervetuliaislahjan ei tarvitse olla kallis . Pienikin huomionosoitus tuntuu mukavalta ja pohjustaa rakentavasti alkavaa uutta työsuhdetta .

Työntekijöiden moninaisuus on kasvava trendi , joka kannattaa huomioida lahjavalinnassa . Lahjakortti ja koodit erilaisiin palveluihin ja elämyksiin voi olla hyvä ja vastuullinen valinta , joka antaa saajalle mahdollisuuden vaikuttaa lahjaan . Näin voidaan tukea myös työyhteisön monimuotoisuutta ja huomioida yksilöllisiä tarpeita ja toiveita .

Onnistunut elämyslahja muistetaan parhaimmillaan koko loppuelämän ja samalla voidaan luoda yhteishenkeä työyhteisöön . Esimerkiksi uuden liikuntalajin kokeilumahdollisuus voi tuoda mukanaan jopa uuden harrastuksen työntekijälle , millä on varmasti vaikutusta työntekijän hyvinvointiin .

Tosin taas on huomioitava , että kaikki suositutkaan elämykset eivät ole suinkaan eettisesti ja ekologisesti kestävältä pohjalta rakennettuja , joten tähänkin on syytä paneutua elämyslahjaa valittaessa . n

32 HR viesti 2 / 2024