TEKSTI: PETRI CHARPENTIER KUVAT: PEXELS

Suomalainen työelämä on siirtynyt vaiheeseen, jossa rekrytointi ei ole enää erillinen HR-prosessi eikä johtajuus pelkästään esihenkilötyötä. Osaajapula, työn merkityksellisyyden korostuminen ja muuttuvat odotukset pakottavat organisaatiot tarkastelemaan samanaikaisesti sekä sitä, miten uusia osaajia houkutellaan, että sitä, millaista arjen johtamista heille voidaan aidosti tarjota.

30 HR viesti 1 / 2026