TEKSTI: MERI BÖHM

Voiko johtaminen olla ihmislähtöistä ja yritys samalla menestyvä? Vuoden Arvojohtaja 2025 Jaana Komscha-Härkönen näyttää, miten rohkeus, aitous ja inhimillisyys voivat muuttaa työelämän suunnan.

” Tavoitteet korkealla ja iso unelmoija, mutta jalat tukevasti maassa”, kuvailee itseään Vuoden Arvojohtajana palkittu Jaana Komscha-Härkönen, Breaks Oy: n perustaja ja toimitusjohtaja.

Vuoden Arvojohtaja 2025-tunnustus jaettiin marraskuussa Value Summit 2025-arvojohtajuuden juhlagaalassa Komscha- Härköselle seitsemän semifinalistin joukosta.

” Olin yhtä aikaa liikuttunut, hämmentynyt ja tunsin valtavaa kiitollisuutta. On valtavan suuri kunnia, että se tapa, jolla johdan ja toimin työelämässä, koetaan arvokkaaksi”, Komscha-Härkönen iloitsee.

Vuoden Arvojohtaja 2025-tunnustuksen tuottama ilo syntyi myös siitä oivalluksesta, että tämän päivän maailmaa voi muuttaa: johtamisen ei tarvitse olla kovaa ja kylmää, vaan se voi olla inhimillistä ja tunteet huomioivaa.

” Arvojohtajuuden myötä olen analysoinut työtyyliäni ja tunnistanut, että vahvuuteni on kyky lukea tilanteita nopeasti ja kohdata ihmisiä aidosti. Uteliaisuus, avoimuus ja kiinnostus ihmisiä kohtaan ovat supervoimani”, pohtii Komscha- Härkönen.

Hänen johtajuutensa rakentuu luottamuksesta ja läsnäolosta ja hän haluaa näyttää, että menestys syntyy kestävistä valinnoista ja ihmisistä, ei nopeista voitoista.

KUVA: JENNY PAANANEN

Yritysidea syntyi vanhempainvapaalla Komscha-Härkönen perusti Breaksin vuonna 2017 ollessaan vanhempainvapaalla kaksostyttäriensä kanssa. Takana oli vuosia ihmisläheisissä ja asiakaskeskeisissä tehtävissä, kuten

Vuoden Arvojohtaja 2025 Jaana Komscha-Härkönen.

1 / 2026 HR viesti 19