Kamrockin kasvun ovat mahdollistaneet muun muassa ketteryys, vahvat rekrytoinnit sekä liiketoiminnan vahvistaminen yritysjärjestelyin. Verkostot ja oikeat kumppanit varmistavat, että kehitystyö etenee suunnitellusti.
Ihmisiin investoiva yrityskulttuuri Johanna Massa korostaa, että menestys ja kasvu edellyttävät jatkuvaa investoimista ihmisiin. Kamrockilla osaamista kehitetään jatkuvasti.
” Kamrock on tavallisten ihmisten työpaikka, jossa jokaisella on mahdollisuus kasvaa ja menestyä. Meille on tärkeää, että henkilöstöllä on hyvät valmiudet tehdä työnsä ja kehittyä”, Massa sanoo.
Jotta kasvu on kestävällä pohjalla, Kamrock satsaa henkilöstön hyvinvointiin. Päivittäisen työhyvinvoinnin lisäksi yritys järjestää tapahtumia, jotka tukevat jaksamista ja yhteisöllisyyttä.
” Meillä tehdään paljon reissutyötä, joten yhteisöllisyyttä täytyy vahvistaa arjen teoilla. Liikunnan ja hyvinvoinnin tukeminen läpi vuoden on keino pitää ihmiset yhdessä ja hyvinvoivina, ja lisäksi järjestämme yhteisöllisyyttä tukevia tapahtumia”, Massa kertoo.
Kamrockin Kivenkovat olympialaiset vahvistavat tiimihenkeä ja luovat edellytyksiä liikkuvalle elämäntavalle. Olympialaisten kanssa vuorovuosin järjestettävä perhepäivä puolestaan avaa työn arkea työntekijöiden läheisille.
”
Hyvä henkilöstöjohtaminen syntyy ennen kaikkea ihmisten kohtaamisesta.
KUVA: JANNE VÄHÄLÄ
Verkostoissa on voimaa Massan mukaan hyvä henkilöstöjohtaminen syntyy ennen kaikkea ihmisten kohtaamisesta. HR ja johtaminen kulkevat käsi kädessä, sillä molempien ytimessä ovat lopulta ihmiset, jotka varmistavat liiketoiminnan onnistumisen.
” Kun ihmiset kohdataan empaattisesti ja heidän näkemyksensä otetaan huomioon, he kokevat tulevansa kuulluiksi. Silloin kaikki kulkevat samaan suuntaan kuin yritys”, Massa sanoo.
Massa korostaa yhteistyön merkitystä, sillä kukaan ei voi olla jokaisen alan asiantuntija. Siksi johtajan on uskallettava nojata verkostoihin ja tarjota samalla omaa osaamistaan muille.
” On tärkeää tunnistaa, ettei kaikkea voi hallita yksin, ja on osattava sekä pyytää että tarjota apua. HENRY tarjoaa siihen vahvan verkoston. Henkilöstöammattilaisen työ edellyttää laajaa osaamista liiketoiminnasta ja laista aina psykolo giaan, viestintään ja teknologiaan. Hyvä verkosto tarjoaa tukea nopeasti.” n
14 HR viesti 1 / 2026