MONI TYÖPAIKKA VASTA ALOITTELEE GENERATIIVISEN TEKOÄLYN HYÖDYNTÄMISTÄ
MONI TYÖPAIKKA VASTA ALOITTELEE GENERATIIVISEN TEKOÄLYN HYÖDYNTÄMISTÄ
TEKSTI : TYÖTERVEYSLAITOS JA TYÖTURVALLISUUSKESKUS
Työsuojeluhenkilöstölle suunnatun tuoreimman Työsuojelupaneelin vastaajista 41 prosenttia arvioi oman työpaikkansa olevan vasta alkuvaiheessa generatiivisen tekoälyn hyödyntämisessä . Joka neljäs vastaaja katsoi , että tekoäly ja sen kehitys eivät juurikaan kosketa omaa työpaikkaa . Tekoälyn mahdollisuuksia työturvallisuuden kehittämiseksi tunnistettiin kuitenkin tilastoinnissa , raportoinnissa sekä datan analysoinnissa ja seurannassa .
Tuorein Työsuojelupaneeli eli Työterveyslaitoksen ja Työturvallisuuskeskuksen vuosittain toteuttama kyselytutkimus tehtiin marras – joulukuussa 2024 . Kyselyn teemana oli generatiivinen tekoäly työpaikoilla . Generatiivinen tekoäly on tekoälyn muoto , joka keskittyy erityisesti datan ja sisällön luomiseen .
” Tulosten perusteella generatiivinen tekoäly työsuojelukysymyksenä tai ratkaisukeinona työturvallisuuden seuraamiseen on tällä hetkellä vähäistä . Työsuojelunäkökulma on ehkä ollut vahvemmin mukana muiden tekoälyä hyödyntävien teknologioiden käyttöönotossa ”, esimerkiksi roboteissa , summaa erityisasiantuntija Hanna Uusitalo Työterveyslaitoksesta .
Vain harvassa organisaatiossa on tekoälystrategia Työsuojelupaneelin vastaajista vain viisi prosenttia arvioi oman työpaikkansa olevan edelläkävijätyöpaikka , jossa hyödynnetään jo laajasti generatiivisen tekoälyn sovelluksia . Vajaan kolmanneksen ( 29 %) työpaikalla seurattiin aktiivisesti kehitystä ja hyödynnettiin erilaisia sovelluksia jonkin verran .
” Ero yksityisen ja muiden sektoreiden välillä oli varsin suuri : yksityisen sektorin vastaajista yli kolmannes ( 36 %) arvioi oman työpaikkansa edelläkävijäksi tai seuraavan aktiivisesti kehitystä ja hyödyntävänsä tekoälyä jonkin verran . Muilla sektoreilla vastaava osuus oli 23 prosenttia ”, toteaa Uusitalo .
” Yksityisen sektorin vastaajista 17 prosenttia myös ilmoitti , että omalla työpaikalla on tekoälystrategia . Muilla sektoreilla vastaava prosentti oli kaksi ”, jatkaa Uusitalo . Tekoälyn käyttö oli huomioitu joidenkin vastaajien ( 8 %) riskinarvioinnissa . Generatiiviseen tekoälyyn liittyvinä työsuojeluriskeinä tunnistettiin useimmin tiedon luotettavuus ja virheellinen tieto , joista esimerkkeinä ovat tekoälyn laatimat työohjeet ja tekoälyn luoman virheellisen tiedon hyödyntäminen ja jakaminen tarkistamattomana eteenpäin . Lisäksi riskinä mainittiin osaamattomuus tekoälyn käytössä ja hyödyntämisessä .
Henkilöstöä osallistettu vähän käyttöönotossa Noin viidennes vastaajista ilmoitti , että henkilöstön käyttöön on tarjottu turvallisia tekoälysovelluksia ( 21 %), mutta vain harvoilla työpaikoilla henkilöstö on ollut mukana pohtimassa tekoälyn käyttöönottoa ( 13 %). Muutenkin työsuojelupaneelin tulokset kertovat , että työpaikoilla on tehty varsin vähän henkilöstön osallisuutta ja osaamista vahvistavia generatiiviseen tekoälyyn liittyviä toimenpiteitä .
” Näyttää siltä , että valitettavan harvoilla työpaikoilla on koulutettu ja ohjeistettu henkilöstöä , varattu aikaa tekoälysovellusten käytön harjoitteluun ja seurattu tekoälysovellusten käyttöönoton vaikutuksia työhön ja toimintaan . Samaan aikaan vajaa neljännes ( 23 %) vastaajista kuitenkin arvioi , että generatiivisen tekoälyn kehitys on lisännyt henkilöstön osaamisen kehittämisen tarvetta ”, toteaa viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Mikko Kuivalainen Työturvallisuuskeskuksesta .
Tekoälyn vaikutuksia arvioitaessa reilu kymmenes vastaajista katsoi tekoälyn vaikuttaneen myönteisesti toimintaan työpaikalla : tekoäly oli tehostanut työtä ( 14 %) ja parantanut työn laatua ( 11 %). Toisaalta yhtä moni arvioi , että tekoäly on luonut tarvetta uusille osaajille ( 11 %) ja herättänyt pelkoja henkilöstön keskuudessa ( 11 %). Kaikkiaan tekoälyn vaikutusten arvioitiin kuitenkin olleen pääsääntöisesti vielä hyvin vähäiset omalla työpaikalla .
Tekoälyn käytön kehittämisestä työpaikoilla vastasi tavallisimmin työpaikan ICT / IT-ryhmä tai -henkilöt sekä johto / johtoryhmä . Varsin moni vastaajista kuitenkin myös katsoi , ettei kehityksestä vastaa kukaan tai mitään tahoa ei ole nimetty tehtävään . n
Lisätietoja : hanna . uusitalo @ ttl . fi tai mikko . kuivalainen @ ttk . fi
1 / 2025 HR viesti 57