ILMOITUS

TEKSTI : VANESSA TÖRNBLOM

Koronapandemia on kiihdyttänyt digitalisaatiota , paljastaa henkilöstöpalveluyritys ManpowerGroupin uusi tutkimus . Yritykset , jotka panostavat innovointiin ja osaamisen kehittämiseen , selviävät todennäköisimmin kriisistä voittajina .

Vuoden 2021 Davosin talousfoorumissa julkaistun tutkimuksen mukaan yritykset ovat nopeuttaneet digitalisointitoimenpiteitään . Yli 26 000 työnantajaa kattavasta tutkimuksesta selviää , että digitalisaation ansiosta uusia työpaikkoja syntyy vauhdilla .

” Digiloikan nopeus ja laajuus on yllättänyt meidät kaikki . Digitalisaatio on kiihdyttänyt osaamisen muutosta ja sitä kautta myös työmarkkinoiden polarisaatiota ”, ManpowerGroupin Suomen toimitusjohtaja Matti Kariola toteaa .

Työmarkkinoiden kahtiajakautuminen onkin yksi tutkimuksen keskeisistä aihealueista . Kariola toteaa , että hallitsemattomana se kiihdyttää eriarvoisuutta yhteiskunnassa .

” Tehtävänämme globaalina , vastuullisena yrityksenä on löytää ratkaisuja , joilla voimme taistella eriarvoisuuden kehittymistä vastaan .”

Täsmäkoulutusta työelämän tarpeisiin Polarisaation myötä tietyt , erityistason osaamista vaativat työt vahvistavat asemiaan . Esimerkiksi IT-alalla osaajapula ei ota hellittääkseen . Samalla tiettyjen muiden alojen osaajien kysyntä vähenee .

Voidaan puhua osaamisen vallankumouksesta , joka pakottaa yritykset ja yksilöt elinikäiseen , työmarkkinoilla kulloinkin kysyttävän osaamisen kehittämiseen .

” Isona toimijana olemme näköalapaikalla tuottamassa asiakkaillemme ymmärrystä tulevaisuuden osaamistarpeista ja ratkaisemassa työmarkkinoiden osaamisvajetta lisä- ja uudelleenkoulutuksella . Hyvä esimerkki on Pohjoismaissa ja Suomessa järjestämämme Experis Academy -koulutus, jossa yhdessä ammattikouluttajien kanssa kehitetty valmennus tuottaa ohjelmistokehitysalan osaajia yritysten IT-osaamistarpeisiin ”, Kariola mainitsee .

HR ja henkilöstösuunnittelu keskiössä ManpowerGroupin tutkimuksen mukaan HR : n rooli bisneskriittisenä yksikkönä tulee vahvistumaan . Kun osaamisen saatavuus ja varmistaminen korostuvat , yritysten on pohdittava yhä tarkemmin , millä keinovalikoimalla ne hankkivat ja kehittävät liiketoimintastrategiaa tukevaa osaamista .

Yhtenä ratkaisuna Matti Kariola näkee kokonaisvaltaisen henkilöstöstrategian rakentamisen , joka huomioi henkilöstön rekrytoinnin , vuokraamisen , jatkuvan kehittämisen sekä uudelleensijoittamisen . Joustavat työvoimaratkaisut ovat osa tätä strategiaa esimerkiksi silloin , kun tarvittavaa kompetenssia on vaikea löytää .

” Asiakasyrityksemme voivat kääntyä puoleemme saadakseen markkinoilla vaikeasti saavutettavan osaamisen käyttöönsä joustavasti ja siksi aikaa , kun ne sitä tarvitsevat .”

Aito työelämäkumppani Kariolan mukaan työnantajat arvostavat yhä enemmän ns . pehmeitä taitoja , kuten vuorovaikutustaitoja ja empaattisuutta . Toisaalta vain n . 30 % yrityksistä panostaa näiden taitojen kehittämiseen .

Tämä voi johtua siitä , että pehmeitä taitoja on vaikeampi kehittää kuin kovaa osaamista .

” Pehmeän osaamisen ymmärtäminen ja linkittäminen kovaan osaamiseen on olennaista . Meillä on laaja valikoima menetelmiä , joilla voimme esimerkiksi kartoittaa organisaation osaamisvaatimuksia ja arvioida henkilöstön kehityspotentiaalia ”, Kariola kuvaa .

Modernit palvelut ovat osa ManpowerGroupin ideologiaa toimia kokonaisvaltaisena kumppanina niin työntekijöille kuin yrityksillekin .

” Lisäarvomme asiakkaille on siinä , että voimme rakentaa kehityspolkuja , jotka tukevat sekä yksilön että asiakasyritystemme menestystä . Tämä on se suunta , jota kohti haluamme kulkea yhä vahvemmin myös tulevaisuudessa ”, Kariola päättää . n

ManpowerGroup ( www . manpowergroup . fi ) on henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen sekä ulkoistettujen palveluratkaisujen asiantuntija , kehittäjä ja tuottaja , joka työllistää päivittäin 600 000 ihmistä eri osaamisalueilla ja toimialoilla 80 maassa .

26 HR viesti 1 / 2021