JOKAISESSA MENESTYVÄSSÄ TIIMISSÄ ON ESIMERKINNÄYTTÄJIÄ
MODULAARINEN HALLINTARATKAISU HENKILÖSTÖN OSAAMISEEN
ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
JOKAISESSA MENESTYVÄSSÄ TIIMISSÄ ON ESIMERKINNÄYTTÄJIÄ
TEKSTI: MIKKO TANNER
Johtamisen- ja esimiestyönvalmentaja Mikko Tanner.
Suomen itsenäisyyden 100-v juhlavuoden teemana oli” Yhdessä”. Hieno aihe. Tämä sama aihe on olennainen osa kaikkia niitä tiimejä, joissa tiimillä on tekemiselle yhteinen tarkoitus, tavoite ja päämäärä. Ja nämä yhteistä tavoitetta tavoittelevat tiimit tarvitsevat onnistuakseen esimerkinnäyttäjiä. Heitä, jotka omalla esimerkillä saavat muut mukaan # onnistummeyhdessä ‐fiilikseen, yhteisen päämäärän tavoitteluun sekä sen saavuttamiseen.
Menestystä tavoittelevissa tiimeissä kaikki ihmiset eivät ole samanlaisella tahdonvoimalla varustettuja. Ihmisten itseohjautuvuus on erilaista, heidän itseluottamuksen taso vaihtelee ja heillä on erilaisia vahvuuksia ja heikkouksia erilaisten tilanteiden hallintaan. Kun tiimi pyrkii kohti yhteistä päämäärää, tulee jonkun tiimissä näyttää esimerkkiä ja johtajuutta yhteisen päämäärän tavoittelussa.
Esimerkinnäyttäjän paikka tiimeissä on aina vapaa. Esimerkin näyttäminen vaatii toisilta ihmisiltä rohkeutta, toisille se on luontaista, toisten luonne taas suosii peesaamista. Esimerkinnäyttäjän viesti muille tiimissä on:” jos minä pystyn, niin tekin pystytte”.
Kuka tahansa tiimiläisistä voi olla esimerkinnäyttäjä, omien kykyjensä, oman fiiliksensä ja oman energiansa puitteissa, koska tahansa. n
Lisätietoja: www. wgh. fi
MODULAARINEN HALLINTARATKAISU HENKILÖSTÖN OSAAMISEEN
Ratkaisu henkilöstön osaamisen hallintaan on hankintana haastava. Henkilöstön osaaminen on yrityksen tärkein resurssi, jonka lisäksi se on myös monimuotoisin ja haasteellisin sekä jatkuvasti muuttuva. Mikäli kaikki osaamiseen ja sen kehittämiseen liittyvät asiat yritetään ratkaista kerralla, kasvaa projekti helposti hallitsemattoman suureksi ja vie valtavasti resursseja. Eri yritysten keskeiset tarpeet voivat poiketa paljon toisistaan. Joillekin lupien ja sertifikaattien hallinta on kiireellisin asia haltuun otettavaksi, toisille se puolestaan on tehokas koulutusratkaisu uusien asioiden oppimiseen. Joillekin tärkeintä on tavoitteiden mukainen osaamisen kehittäminen ja sen seuranta.
Hankintaprosessin helpottamiseksi olemme tuotteistaneet osaamisen hallinnan tuotteemme entistä helpommin hankittavaksi. Osaamisen hallinnan haasteet on nyt ratkaistavissa pala palalta, aloittaen itselle kriittisimmästä.
Kun yksi asia on menestyksellisesti ratkaistu, voidaan siirtyä seuraavaan, jos siihen on tarvetta. Hinnoittelu seuraa luonnollisesti moduulien määrää, jolloin asiakas maksaa vain niistä ominaisuuksista, joita käyttää.
Modulaarinen tuote on nimetty Sopro Onlineksi. Tuote on hankittavissa ohjelmistovuokrausperiaatteella, jolloin käyttö on helppo aloittaa, eikä vaadi lainkaan isoa aloitusinvestointia. n
Lisätietoja: http:// rediteq. fi / tuotteet / osaamisen-hallinta
56 HR viesti 1 / 2018