tijat ovat usein hyvin sitoutuneita työhönsä ja joustavat kyllä, jos myös heille itselleen tarjotaan mahdollisuus hyödyntää työaikajoustoja tarvittaessa”, Mykkänen uskoo.
Työsuojelurahaston rahoittama Asiantuntijan työajat – yhteydet työhön ja hyvinvointiin ‐tutkimus- ja kehityshanke toteutettiin 2016 – 2017 ja siinä hyödynnettiin Suomen Ekonomien yhdessä Ambientian kanssa kehittämää ajankäytön seurantasovellusta. Tutkimuksen aineiston muodostivat Aikani-sovelluksen puhelimeensa ladanneet vapaaehtoiset Ekonomien jäsenet ja erään IT-alan yrityksen työntekijät. Kyselyyn varsinaisen aineiston muodostivat ajankäyttötietoja vähintään neljän päivän ajalta tallentaneet ja kyselyyn vastanneet henkilöt. n
Lisätietoja: annina. ropponen @ ttl. fi, riikka. mykkanen @ ekonomit. fi
Hyvä työura alkaa perehdytyksestä
Hyvä perehdytys on tärkeää työturvallisuuden ja työn sujuvuuden kannalta – oli uusi työntekijä minkä ikäinen tahansa. Erityisen tärkeää perehdytys ja työhön opastaminen on nuorille, jotka aloittelevat uraansa. Heille työelämän pelisäännöt ja työympäristön vaarat eivät aina ole tuttuja ja nuorille tapahtuukin enemmän työtapaturmia kuin kokeneemmille kollegoille. Työterveyslaitos on koonnut perehdyttämisvinkkejä nettisivuilleen.
Ennen uuden työntekijän saapumista pitää läpikäytävät asiat suunnitella ja sopia, kuka perehdyttämisestä huolehtii. Tarvitaan yksi vastuuhenkilö, vaikka varsinaisia perehdyttäjiä voikin olla useampia.
” Hyvän perehdytyksen avulla uusi työntekijä tuntee pääsevänsä nopeasti osaksi työyhteisöä”, sanoo tutkija Mikko Nykänen Työterveyslaitoksesta.
” Uuden työntekijän tulosta on hyvä tiedottaa muille työntekijöille hyvissä ajoin, jotta he osaavat huomioida hänet.”
Työpaikalla pitäisi olla perehdyttämissuunnitelma ja – aineisto. Hyvä perehdyttäminen edellyttää avointa keskustelua työyhteisössä ja perehdyttämissuunnitelmien jatkuvaa kehittämistä. Yhteistyön merkitys korostuu erityisesti ns. yhteisillä työpaikoilla, joissa työntekijät vaihtuvat usein tai ovat esimerkiksi alihankkijoiden työllistämiä.
Myös opastettavan tulisi olla itse alusta alkaen aktiivisena osapuolena. Perehdytys on jatkuva prosessi, jota tarvitaan aina työtehtävien ja työmenetelmien muuttuessa.
Perehdytä uusi työntekijä ainakin:
– työtehtäviin, tavoitteisiin ja hänen omaan vastuualueeseensa – työtiloihin ja työvälineisiin – työvuoroihin ja muihin aikatauluihin – työ- ja tuotantomenetelmiin – turvallisiin työtapoihin – työhön liittyviin vaaroihin ja niiden torjumiseen – häiriö- ja poikkeustilanteissa toimimiseen – työyhteisön toimintatapoihin ja pelisääntöihin
Lisätietoja: www. ttl. fi
1 / 2018 HR viesti 51