siirtyy konkarilta uudelle tulijalle. Näin ei aina tarvitse olla. Uudella taloon tulijalla on arvokasta tietoa mukanaan, ja sitä kannattaa hyödyntää. Jos tulija tulee koulusta, hän on sananmukaisesti ollut uuden tiedon lähteillä. Hän tuntee itsensä tervetulleeksi, jos myös hän saa loistaa.
Johtamisen konsulttiyritys Fountain Parkissa juniori-seniori-työparia kutsuttiin nulikka-ryppyfaktori-pariksi. Tällainen pari iski parhaiten kauppaa, sillä siinä yhdistyivät vuosikymmenten substanssiosaaminen sekä viimeisimmät teknologiset ratkaisut. Seniori ja juniori oppivat toisiltaan. Asiakaskin oppi sen lisäksi että sai, mitä tilasi ja vähän päälle.
Empatia ja arvostus kantavat pitkälle Hyvää johtamista korostava pitkä ja punnittu vastaus viime kevään tutkimuksesta on helmi, jonka moni otti huoneentaulukseen. Tällä ohjenuoralla kaikki saavat loistaa aivan iästä riippumatta:” Voimia arkeeni antavat arvostus ja autonomia. Minulle työhyvinvointi näyttäytyy toisiaan arvostavana käytöksenä ja toimintana, oikeudenmukaisena ja valmentavana johtamisena, mahdollisuutena vaikuttaa omaan työhön eli autonomiana, luottamuksena, mahdollisuutena kehittyä ja kehittää.
Konkreettisina tekoina tämä tarkoittaa, ettei ole jatkuvan kontrollin tai pomottamisen alaisena, vaan pomo luottaa samoin kuin työkaverit siihen että työt hoituvat joko sanomalla tai osoittamalla luottamusta muutoin.
Arvostava käytös ja toiminta tarkoittaa sitä, että kaikilla on oikeus tulla kuulluksi ja kohteliaisuus” tyhmiä” ideoitakin kohtaan on suotavaa. Arvostus näkyy myös toisen työn arvostamisena ja osaamisen hyödyntämisenä kadehtimatta.
Oikeudenmukainen valmentava johtaminen tarkoittaa minulle, että jokaiselle olisi annettava mahdollisuus loistaa eikä kuppikuntia suosita.
Kehityskeskustelut tulisi ottaa vakavasti ja niiden perusteella tulisi olla mahdollisuus kehittyä ja kehittää. Kaikista ei tarvitse pitää, mutta kaikkia tulee kohdella arvostavasti ja kohteliaasti.
Työssä olisi hyvä kuitenkin muistaa, että ollaan työssä. Ketään ei tulisi sammuttaa, jotta itse voisi loistaa. Ketään ei tule pienentää, jotta itse voisi olla suuri. Ketään ei tulisi hiljentää, jotta oma ääni kuuluisi. Ketään ei tulisi rikkoa, jotta itse pysyisi ehjänä.”
Work goes Happyssa on tänä vuonna # 50onplussaa sali. Haluamme tuulettaa asenteita ja piintyneitä ajatusmalleja. Jos sinulla on näkemystä, ajatusta tai kokemusta teemaan, ole yhteyksissä, sillä # 50onplussaa. n
3 vinkkiä, mistä voimia työn arkeen Tutkimukseen vastanneiden aitoja sitaatteja, joilla voi tuoda hyvää työpaikan arkeen:
1. Nauru. Iloisuus ja naurun helinä työpaikalla tuo iloa.
2. Hyvä työyhteisö. Innostunut työyhteisö ja työhönsä sitoutuneet työkaverit tuovat intoa myös omaan työhön.
3. Oman näköinen elämä. Se, että tekee sellaista työtä, jossa voi toteuttaa itseään, kokee oman työnsä merkitykselliseksi sillä sen kautta voi tuoda muille mielihyvää. Työ ja vapaa-aika ovat tasapainossa, niin että riittää virtaa vielä harrastuksillekin, eikä kaadu sohvan pohjalle kaikkensa antaneena töiden jälkeen.
1 / 2018 HR viesti 29